制作招聘广告时，请遵循以下步骤和要点：
步骤 1：明确目标受众
确定所需岗位特质和应聘者关注点。
考虑使用简洁明了的语言，避免过于专业化或晦涩。
步骤 2：设计吸引人的标题
使用动词和正面词汇，如“创造”、“驱动”、“引领”。
标题应突出亮点，如“加入我们，共创智能未来——资深软件工程师招募”。
步骤 3：公司简介
简短介绍企业的独特之处，如“我们是一家致力于用科技改变生活的创新型企业”。
步骤 4：岗位职责和要求
清晰具体地列出岗位职责，避免冗长。
突出应聘者可以在工作中获得的成长空间。
步骤 5：福利和文化
列出薪资范围和常规福利。
强调独特之处，如“灵活的远程办公政策”、“丰富的员工培训机会”。
步骤 6：设计元素
使用鲜艳和华丽的色彩，创造强烈的主题。
创意图形和H5高级功能，如快闪、一镜到底，增加吸引力。
步骤 7：核心内容凸显亮点
企业简介突出企业优点。
招聘岗位要清晰明确。
精准描述岗位说明，让求职者快速了解公司需求。
薪酬范围而非具体数值，增加可谈性。
公司福利按实际写，适当修饰。
步骤 8：展示公司环境
放置公司的配图，让求职者了解工作环境。
步骤 9：尊重求职者
表现出对求职者时间的专业性和尊重。
提供进一步了解职位的入口，如公司官方网址。
步骤 10：诚实准确
忠实地反映企业人力资源需求。
避免夸大其词，确保信息的真实性。
步骤 11：突出特色与亮点
强调公司的特色与亮点，如灵活工作时间、良好员工福利。
步骤 12：利用多媒体形式
添加图片、视频或图表，直观传达公司环境和工作场景。
步骤 13：强调发展和成长机会
突出公司提供的培训计划、晋升机会。
步骤 14：提供员工声音和案例
引用员工的工作经历和成就，增加广告可信度。
步骤 15：评估招聘需求
确定招聘需求、预算和理想的新员工开始日期。
步骤 16：撰写工作描述
清晰定义职位需求和所需技能。
步骤 17：规划广告发布
确定合适的广告渠道，如内部沟通、公司网站、社交媒体和行业网络。
步骤 18：创建广告内容
使用稿定设计等工具，根据模板创建广告，并调整图片和文字。
确保广告内容吸引人、信息准确，并尊重求职者的时间和专业技能。通过这些步骤，您可以创建一个有效的招聘广告，吸引合适的候选人
