兼职人员应当 签订劳动合同或劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于具体情况：
如果兼职人员没有全职工作，且只与一个用人单位存在兼职关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、解除方式、违约责任等内容。
如果兼职人员已有全职工作，或者同时与多个用人单位存在兼职关系，可以选择签订劳务合同。
劳务合同通常包括双方的基本信息、协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等内容。
建议
明确合同类型：根据自身情况选择签订劳动合同或劳务合同，确保合同内容明确、具体，以保障自身权益。
书面协议：无论是劳动合同还是劳务合同，建议采用书面形式，以便在发生争议时有据可查。
详细约定：合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
通过以上步骤，可以确保兼职人员在法律框架内明确自己的权益和义务，减少潜在的纠纷风险。
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