当公司决定淘汰员工时，处理方式应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是处理员工淘汰的步骤和注意事项：
合法性审查
确保淘汰程序符合《劳动合同法》第四十条的规定，即员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
若属于试用期员工，且不符合录用条件，可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。
程序正当性
提前30天以书面形式通知员工或支付一个月工资作为通知期。
若选择支付通知金，应确保支付的是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
经济补偿
若非试用期员工且公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
员工权利保护
员工可以要求继续履行劳动合同。
若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，可以要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。
争议解决
如遇劳动争议，首先尝试内部调解。
调解无效时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应提供相应证据支持自己的立场。
制度公示与员工认可
将末位淘汰制度公示，并确保员工了解并接受考核标准。
员工在接受制度后签字确认。
避免末位淘汰滥用
避免仅以考核排名在末位为由解雇员工，这可能构成违法解除劳动合同。
其他注意事项
确保所有解除劳动合同的程序合法，包括直接送达、邮寄送达或公告送达等。
在解除劳动合同前，对末位员工进行合理的培训或调岗。
请根据具体情况采取相应措施，并确保所有行动合法合规
