关于辞职后一个月的计算，主要涉及以下几个方面：
辞职通知期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天是按照自然天数计算，包括休息日。
工资结算
员工离职当月的工资一般按照实际出勤天数计算。月实际工资等于月工资标准除以21.75（月计薪天数）乘以实际工作天数。
如果辞职当月遇到法定节假日，则用人单位应依法支付工资，这意味着在计算月计薪天数时，不剔除国家规定的法定节假日。
经济补偿
离职补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊工时制
如果劳动者属于综合计算工时制，递交辞职信后一个月可以离开，因为综合计算工时制不受标准工时制的限制。
建议
提前通知：为确保顺利离职并保障自身权益，建议提前30天以书面形式通知用人单位。
工资结算：在离职前，确保与用人单位确认工资结算方式和时间，以避免纠纷。
经济补偿：了解自己的工作年限和月工资标准，以便在离职时计算应得的经济补偿。
希望以上信息对你有所帮助。
