拉人招劳务的方法有多种，以下是一些有效的策略：
发动内部员工
鼓励现有员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍成功可获得奖励。
张贴招工广告
在工厂门口、附近人流量多的地方张贴广告，吸引求职者主动上门。
委托中介单位
与中介单位长期合作，优先满足本工厂的招聘需求。
派人去人才市场
直接派人去人才市场招聘，约定面试者统一时间到达工厂面试。
摆摊招人
在人流量大的地方摆摊，拿着招工广告进行宣传。
网上发布招工广告
在人才网站、同城招工论坛等网络平台发布招聘信息。
借助社交媒体
在微信、微博、抖音等社交媒体上发布招聘信息，针对特定受众群体。
参加招聘会
参加当地的招聘会，向求职者传达招聘需求，并在现场进行面试。
员工推荐
鼓励现有员工推荐有潜力的员工，并设置相应的奖励机制。
招聘奖励计划
通过设置招聘奖励计划，鼓励员工在社交媒体上推荐候选人。
提高员工福利
提高员工的福利和待遇，以增加企业的吸引力和员工的忠诚度。
优化招聘流程
确保招聘流程简洁高效，及时回复和处理求职者的信息，增加信任度。
建立良好的人才库
建立完善的人才库，定期更新和管理招聘信息，以便快速找到合适的人才。
市场推广
通过广告、宣传报道、口碑传播等方式，提高劳务中介的知名度和影响力。
与学校和培训机构合作
与大中专院校、职业培训机构建立合作关系，批量招聘毕业生和实习生。
提供良好的职业发展机会
为员工提供晋升和职业发展机会，吸引更多人才加入。
实地考察
如果条件允许，可以带求职者参观工作场地，实事求是地展示公司情况。
老员工回访
对已流失的员工进行回访，他们可能会推荐新的人才。
通过这些方法，劳务公司可以更有效地吸引和招募到合适的劳务人员，满足企业的用人需求。
