大学三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。签署三方协议对毕业生和用人单位都有一定的影响，具体包括：
对学校的益处
统计就业率：三方协议是统计学校就业率的重要依据。
对毕业生的益处
就业保障：三方协议为毕业生提供了一定程度的就业保障，确保在毕业后能够有工作单位接收。
确定就业去向：通过签订三方协议，毕业生可以提前锁定工作机会，避免毕业后的求职压力和不确定性。
计算工龄和干部身份：签署三方协议后，毕业生在报到工作单位时开始计算工龄，并拥有干部身份，这对报考公务员、国有企业、事业单位等职位有重要影响。
解决档案和户籍问题：三方协议有助于解决毕业生的档案和户籍问题，便于毕业生办理就业手续和迁移户口。
对用人单位的益处
保障权益：三方协议明确了用人单位接收毕业生的权利和义务，减少了用人单位的招聘风险。
人事管理：签订三方协议后，毕业生的档案资料通常会被学校送至用人单位，便于用人单位进行人事管理。
潜在的不利影响
限制就业选择：一旦签订了三方协议，毕业生在一定时间内（通常为一年）不能轻易违约，否则将面临支付违约金等问题，这可能会影响毕业生的就业灵活性和选择权。
职业发展的不确定性：三方协议并不能完全保证毕业生的职业发展，用人单位在签订协议时所做的承诺可能无法兑现。
经济压力：如果毕业生违约，可能需要支付违约金，这可能会带来一定的经济压力。
社保和劳动保护缺失：在三方协议失效、劳动合同尚未签订期间，毕业生可能面临社会保障权利的缺失。
影响人际关系：签订三方协议后，如果毕业生违约，可能会影响与原单位的关系，甚至可能引发纠纷。
建议
认真阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议的各个条款，了解违约责任和可能产生的后果。
考虑自身职业规划：签订三方协议前，毕业生应充分考虑自己的职业规划和发展方向，确保协议符合自己的长期发展需求。
保留解约权利：如果毕业生在签订三方协议后决定违约，应尽早与用人单位和学校沟通，了解解约流程和可能产生的后果，以便做出最合适的选择。
