工龄的计算通常有以下几种方法：
连续计算法
这种方法适用于劳动者在单位每工作满一周年，为一年工龄，不足一年的按月计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
合并计算法
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄折算法
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在约38摄氏度的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
计算公式
按月计算工龄的公式：可以使用公式 `datedif（a1,b1,"m"）` 来计算一共多少个月，其中 `a1` 是参加工作日期，`b1` 是需要认定的日期。
示例
连续工作：假设某职工从2020年1月1日开始工作，到2024年12月30日为止，其工龄为4年11个月。
合并工作：若该职工在2020年1月1日至2021年6月30日在甲单位工作，2021年7月1日至2024年12月30日在乙单位工作，则其工龄为3年6个月（甲单位1年6个月 + 乙单位2年）。
建议
准确记录工作时间：无论是连续工作还是合并工作，都应准确记录每个阶段的工作时间，以便于计算工龄。
使用专业工具：可以使用在线工龄计算器来简化计算过程，只需输入入职和离职日期，即可自动生成工龄信息。
以上信息提供了关于工龄计算的详细方法和公式，希望对您有所帮助。
