对外经济贸易大学(人力资源管理专业)
培养目标:人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。
核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。
就业去向:特大型国资（特别是外贸类）企业、外资企业、中资企业涉外机构、以及政府机关商务系统涉外领域中的人事管理岗位、人力资源开发岗位、行政管理岗位、公共关系岗位等。
人力资源管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？
西南财经大学(人力资源管理专业)
培养目标：围绕新财经，加强人力资源管理学科和经济金融相融合，全面提升学生专业能力和领导力，重点培养大中型企业、金融部门人力资源管理职业经理人，政府部门、事业单位组织人事系统高素质复合型人才。
核心课程:经济学原理(全英文),劳动经济学(双语),管理学原理,心理学,组织行为学(双语),人力资源管理学,绩效管理,薪酬管理,培训与职业生涯管理,领导力与文化管理,管理沟通,人力资源管理信息系统.
毕业生去向：国内外高校继续攻读研究生学位，或在政府部门、事业单位、大中型国有企业、金融机构、外资企业从事干部人才管理、管理咨询和人力资源管理工作。
人力资源管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？
哈尔滨理工大学(人力资源管理专业)
主要课程：管理学、经济学、管理统计学、会计学、市场营销、经济法、财务管理、人力资源管理、组织行为学、普通心理学、人员测评理论与实务、劳动经济学、劳动法学、社会保障学、工作分析与设计、培训与管理技能开发、绩效管理、薪酬管理、知识管理、创新思维与创新方法、领导科学与领导艺术等。
就业方向：毕业生主要能够在大中型制造企业从事战略性、创新性人力资源开发与管理的工作。也可以在政府、事业单位的人力资源管理部门、人才中介服务机构、管理咨询公司、职业技能培训机构等单位从事人力资源管理及相关管理岗位的工作。人力资源管理专业毕业生广泛分布于知名企业、行政管理单位、事业单位，毕业生85%的就业区域在“长三角”、“珠三角”、“泛渤海湾”和东北地区，90%以上在企业工作，65%的学生就职于制造行业。80%以上的学生从事人力资源管理工作，五年左右基本能晋升到中层管理岗位。毕业生在华为、海尔、海信、阿里巴巴、正大等许多优秀企业从事中高层管理工作。
人力资源管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？
山西财经大学(人力资源管理专业)
主要课程设置:经济学、管理学、会计学、财务管理学、组织行为学、战略人力资源管理、统计学、劳动经济学、劳动法、组织设计与工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
就业深造方向:本专业就业面广阔，能够胜任各级政府部门、各类企事业单位、科研机构和高等学校的人力资源管理部门或行政部门的岗位需求，每年都有部分学生考研深造或者出国留学、自己创业，历届毕业生中有人进入华为、腾讯、神州数码等国内外知名企业工作。
人力资源管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？
广西师范大学(人力资源管理专业)
培养目标:本专业以培养高素质、厚基础、宽口径的人才为目标，培养思想政治素质好，专业基础扎实，实践能力强，具有创新精神和创新能力，在企业、事业单位及政府部门进行人力资源管理以及从事相关学科教学、科研方面工作的复合型人才。
培养要求:本专业要求学生具有管理学、人力资源管理方面的知识和能力，了解本专业理论前沿与发展动态，掌握现代人力资源管理的基本方法和手段，熟悉人力资源管理的各个流程，具有学习能力、思维能力、研究能力、表达能力和组织管理能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主要课程:微观经济学、宏观经济学、经济数学、统计学、管理学原理、会计学原理、创新与创业管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、运营管理、市场营销、财务管理、组织结构与工作分析、人力资源测评理论与方法、人员招募理论与方法、人力资源培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计等。
