临时工工资的计算主要遵循以下原则和标准：
按约定标准计算：
临时工的工资应按照双方依法约定的标准来计算，这可以是每小时或每天的工资数额。
不得低于最低工资标准：
无论双方如何约定，临时工的工资都不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
实际工作时间与标准工作时间：
临时工的实际工资应根据其实际工作时间和标准工作时间来计算。如果实际工作时间超出标准工作时间，则需要支付加班费；反之，如果少于标准工作时间，则按标准工作时间支付工资。
社会保险费用：
用人单位应支付临时工的社会保险费，以确保其基本社会保险权益。
工资结算方式：
临时工的工资结算方式可以由双方协商确定，可以是按月支付或一次性支付，但结算标准不得低于当地最低工资标准，并且应与同岗位正式工的报酬保持一致。
税务处理：
如果临时工的劳务报酬超过纳税征收点，企业应代扣代缴个人所得税。具体的税率和速算扣除数应参照个人所得税法规定。
同工同酬：
尽管临时工与正式工在雇佣关系上存在差异，但在工资分配上应遵循同工同酬的原则，确保临时工的待遇公平合理。
综上所述，临时工工资的计算应综合考虑双方约定、最低工资标准、实际工作时间、社会保险费用、工资结算方式以及税务处理等多个因素。用人单位在计算临时工工资时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
