离职时需要携带的材料主要包括以下几类：
个人身份证件：
如身份证，用于核实身份。
辞职信：
正式提出离职的书面通知。
劳动合同：
原件及复印件，用于证明劳动关系的存在和条款。
离职手续表：
需部门负责人或总经理签字确认。
工作证、工作服、办公用品：
确认上交无误后由助理签字确认。
工资单和社保缴纳记录：
证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况。
岗位职责和业绩评价：
帮助员工证明工作职责和表现。
培训和证书：
如培训证书、职业资格证书等。
其他个人文件：
包括员工手册、任何可能涉及员工权益的文件等。
工作交接材料：
包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等。
公司物品归还确认：
如办公设备、公司钥匙、门禁卡等。
财务结算：
确认薪资与福利的结算情况，包括未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等。
离职证明：
由用人单位出具，证明员工已经正式结束与公司的劳动关系。
推荐信：
如果可能的话，可以向公司领导或同事寻求推荐信。
社保与公积金转移资料：
根据相关政策办理转移或续缴手续。
保密协议和竞业禁止合同：
某些公司可能会要求员工签署这些协议。
建议在离职前与人力资源部门或直接上司确认所有需要带走的文件，以确保顺利办理离职手续。
