工伤期间的津贴是对工伤职工因伤残退出工作岗位的经济补偿，旨在保障工伤职工在无法正常工作的情况下，仍能维持基本生活。具体来说，工伤津贴包括以下几种情形：
1. 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们与单位保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排适当工作，则按月发给伤残津贴。
伤残津贴的发放标准根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
需要注意的是，工伤津贴与工资是不同的概念，工伤津贴是在工伤职工因伤残无法工作时的一种经济补助，而工资是职工在正常工作条件下的劳动报酬。
“我在生产前通过内蒙古医保APP维护了个人基本信息，出院结算后短短几天就打进了个人账户，幸福感满满的。”4月11日，享受到生育津贴直发个人政策的刘旭高兴地说。过去领取生育津贴，需要先把资金打到单位账户，再由单位打款给参保职工，流程复杂，时间长、效率低。内蒙古推出生育津贴直发个人政策，生育津贴直接打到
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
加拿大的福利制度被认为是世界上最为完善和优厚的之一，涵盖了从生到死的各个阶段，包括儿童福利、教育支持、医疗保险、养老金、住房补贴等。以下是一些具体的福利项目及其特点：牛奶金牛奶金是加拿大对18岁以下孩子的福利，额度根据家庭收入而定，最高可达每年13000多加元。医疗保险加拿大实施全民医疗保健计划，所
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
工伤陪护工资的标准如下：生活完全不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。治疗期间的护理费：按护理需要的人数计，给每人每月开工资，最低不得低于当地最低
