国企扣钱的情况主要包括以下几种：
请事假
请事假会扣除当天的工资。日工资的计算公式为：月工资除以21.75。
请病假
病假期间，员工可以照常拿工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资支付标准根据员工的连续工龄来确定，例如：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
未休年假
如果员工未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入。
辞职违约金
如果劳动者违反与用人单位签订的服务期协议，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五险一金扣除
国企员工需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体缴纳比例如下：
养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。
医疗保险：单位10%，个人2%+3元。
失业保险：单位1%，个人0.2%。
工伤保险和生育保险：单位缴费比例根据行业风险程度确定，一般不超过工资总额的1%。
住房公积金：单位和个人各按职工本人上一年度月平均工资的5%至12%缴纳，具体比例根据当地政策确定。
这些扣款项目均需遵循国家相关法律法规以及企业内部的规章制度。员工在了解这些扣款政策后，可以更好地规划自己的收入和支出。
