公司缴纳社保的费用计算遵循以下步骤和比例：
确定缴费基数
通常以员工上一年度的平均工资作为缴费基数。
缴费基数有最低和最高限制，一般以当地社会平均工资的60%至300%为限。
计算各项社保费用
养老保险：单位缴纳比例为工资基数的20%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险：单位缴纳比例为工资基数的9%，个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例为工资基数的2%，个人缴纳比例为1%。
工伤保险：单位缴纳比例通常在0.5%至2%之间，具体根据行业风险确定，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳比例通常为工资基数的0.8%，个人不缴纳（部分地区已并入医疗保险）。
计算总费用
将以上各项社保费用相加，得出公司每月需缴纳的社保总费用。
例如，如果一个员工的月工资为10000元，且当地社保缴费基数下限为6000元，上限为30000元，则公司需为该员工缴纳的社保费用大致计算如下：
养老保险：10000元 × 20% = 2000元
医疗保险：10000元 × 9% = 900元
失业保险：10000元 × 2% = 200元
工伤保险：假设费率为1%，则10000元 × 1% = 100元
生育保险：假设费率为0.8%，则10000元 × 0.8% = 80元
总计：2000元 + 900元 + 200元 + 100元 + 80元 = 3280元
请注意，以上计算仅为示例，实际计算应依据当地的具体规定和最新的政策。另外，社保政策可能会有更新和调整，请以最新公布的信息为准
