当员工提出请假申请时，作为雇主或经理，应当采取以下回复方式：
给予肯定和支持
表达对员工处境的理解和支持，例如：“我完全理解你的处境，家庭是最重要的，你请假是正确的决定。”
表达关切
让员工感受到你的关心和关怀，可以使用关键词如：“我希望你能够好好照顾自己”或“你的健康和幸福是我们最重要的关注点”。
提供提示和帮助
如果员工需要关于公司请假政策的帮助，可以回复并提供相关信息，同时协助他们安排工作，确保工作进度不受影响，例如：“请你确认一下你需要在什么时间前回来，以及有没有需要我帮忙安排的工作交接事项？”
示以关注和包容
表达公司支持员工照顾家庭，并愿意在任何情况下提供支持，例如：“我们支持你照顾家庭，在你的健康和幸福方面，我们很关心，所以我们无论什么时候都会全力支持你。”
确认请假细节
确认请假的具体事项，包括请假原因、起止时间、工作交接等，以确保工作顺利进行，例如：“好的，我已经同意了你的请假需求，请你确保所有工作都已经完成或者已经安排妥当。”
提醒遵守公司规定
如果员工请假需要特别批准或遵循特定程序，提醒他们按照规定操作，例如：“请注意，公司规定请假需要提前多少时间申请，请你按照公司规定操作。”
表达尊重
最后，表达对公司和制度的尊重，并祝愿员工度过愉快的假期，例如：“请理解，公司有权利和义务制定和维护公司的制度和规定，并希望你能度过一个愉快的假期。”
通过以上回复，既能体现公司对员工个人生活的关心和支持，又能确保公司的工作秩序不受影响。
