辞职后处理五险的方法如下：
暂时停缴
短时间内停缴五险一金对个人的影响不大，但需要注意的是，医疗保险如果中断超过一定期限（如60天），则可能需要重新参保并等待半年才能享受报销待遇。
个人承担费用继续缴纳
可以选择个人全额承担五险一金的费用，并继续缴纳。这种方式个人负担较重，不太合算，但可以保持社保的连续性。
新公司续交
如果找到新单位，新单位应继续帮助员工缴纳五险一金。员工在试用期内，公司可能不会为其购买五险一金，但可以与人事部门商量，由员工自己全额支付费用，并由公司代缴。
办理转移手续
如果辞职后到外地工作，需要尽快办理社保关系的转移手续，以便将社保关系转移到新的就业地区。转移手续包括填写转移申请表、提交身份证明及离职证明等材料，社保机构审核无误后，会办理社保关系的转出手续。
转为个人缴纳
可以选择将社保关系转为个人缴纳，即将档案转至当地人才中心，办理个人人事代理，并自行承担养老保险和医疗保险的缴纳。这样可以确保社保的连续性，避免因离职而导致的社保中断。
建议
及时办理转移手续：如果打算在短期内找到新工作，应尽快办理社保关系的转移手续，避免社保中断。
选择合适的缴纳方式：如果辞职后不再工作，可以根据自己的实际情况选择个人缴纳或寻找新单位继续缴纳。个人缴纳需承担全部费用，新单位缴纳则费用由单位和个人共同承担。
保持社保连续性：医疗保险的中断可能影响报销待遇，因此应尽量保持社保的连续性，避免因个人原因导致社保中断。
