要回绩效奖的情况和方法如下：
协商退还
如果员工与公司事先在劳动合同或相关协议中明确了绩效奖金的发放条件，并且这些条件与公司的盈利状况紧密相关，在遭遇亏损时，公司可能会依据协议调整或取消绩效奖金。此类调整或取消必须与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。
公司内部处理
如果公司发现员工存在违法违纪行为或工作失误，并且这些行为直接导致了公司的重大损失，同时与绩效奖金的发放密切相关，公司可能会依据内部规章制度或相关法律法规对员工采取相应的处罚措施，包括追回已发放的绩效奖金。但在此类情况下，公司必须提供确凿的证据来证实员工的违法违纪行为或工作失误，并遵循合法的程序进行处理。
法律途径
如果公司未能严格遵守相关规定，按时、足额地向员工发放绩效奖励，那么这种行为被视为未足额支付劳动报酬。员工完全有权利要求用人单位尽快补发应得的绩效奖金，并且在某些特定情况下，员工还有权要求获得相应的经济补偿。
员工可以先与公司进行协商，如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要积极收集相关证据，如工作手册、工作服、提成单等，以证明与公司存在劳动关系。
证据保留
在追回绩效奖金的过程中，员工应保留好所有相关证据，包括劳动合同、绩效制度、工资单、银行转账记录等，以备后用。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
建议
事先沟通：如果公司提出调整或取消绩效奖金，员工应首先与公司进行充分沟通，了解具体情况并争取达成一致。
收集证据：在追回绩效奖金的过程中，员工应仔细保留所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
寻求专业帮助：如果员工对公司的处理方式有异议，可以咨询专业的劳动法律师，获取更专业的法律建议和帮助。
通过以上方法，员工可以更有针对性地追回自己的绩效奖金。
