厂子搬迁职工怎么赔偿

当工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付劳动者一个月工资作为通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

工作年限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年：

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月：

支付半个月工资的经济补偿。

月工资上限：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

补偿计算基础：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司可以不支付经济补偿金。但如果搬迁导致劳动地点发生变更，且双方未能协商一致，员工可与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿情况还需结合实际情况和当地的具体政策。