岗位补贴的存在有多种原因，主要包括以下几点：
吸引和留住员工
在正常的工资结构和薪酬等级上不方便体现某些岗位的额外价值，但为了吸引和留住员工，企业需要通过设置岗位津贴来补偿这些岗位的额外劳动消耗和生活费用支出。
行业或公司习惯
按照行业或公司的习惯，同行企业基本都在津贴的岗位，如果企业没有设置，就难以服众，可能会影响员工之间的公平感和企业的竞争力。
补偿特殊劳动条件
为补偿职工在某些特殊劳动和条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴。这些岗位往往需要支出更多的体力和脑力，甚至面临特殊的工作环境或健康风险。
促进就业和减轻用人单位负担
政府或相关机构为特定岗位的就业困难人员提供社保岗位补贴，旨在降低用人单位的社保负担，同时促进这些人员的就业，维护社会稳定。
提升工作热情和积极性
公益性岗位补贴可以激发公益性岗位工作者的热情和积极性，提升他们的工作投入，改善其生活状况，从而推动社会公益事业的发展。
综上所述，岗位补贴的设置是为了在多个层面实现企业的雇佣需求、员工的权益保障以及社会公益事业的推动。通过这些补贴，企业能够更好地吸引和留住关键岗位的员工，同时减轻其运营负担，而政府则能通过这些措施促进就业和社会的稳定发展。
