旷工通知书应当包含以下几个要素：
标题：
通常为“旷工通知书”或“关于旷工的通知”。
收信人信息：
包括员工的姓名、职位和所在部门。
旷工事实：
明确指出员工何时开始旷工，旷工的天数及具体行为。
公司规定：
引用公司的相关规章制度，说明旷工行为的严重性和后果。
处理决定：
根据公司规定，明确对旷工员工的具体处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
申诉权利：
告知员工有权在接到通知后提出申诉。
通知日期和落款：
包括通知发出的日期和发件人的签名或公司名称。
旷工通知书
尊敬的（员工姓名）先生/女士：
我们通过多次提醒和沟通，发现您自（具体日期）起未出勤，且至今未向公司办理请假手续。根据公司《员工手册》第XX条规定，“缺勤视为旷工”，因此您的行为已构成旷工。
请您在接到本通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，并提出合理解答。否则，公司将依据《员工手册》第XX条，对您进行相应处理，包括但不限于记旷工、扣除工资、直至解除劳动合同等。
请注意，您的旷工行为已对公司正常运营造成影响，并可能对您未来的职业生涯产生不利影响。我们再次提醒您，务必遵守公司规章制度，按时出勤。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系公司人力资源部。
特此通知!
公司人力资源部
（日期）
建议：在撰写旷工通知书时，应确保内容的准确性和公正性，同时保留好相关证据，以备后续处理。
