如果发现私企未为员工缴纳社保，可以通过以下途径进行投诉：
向劳动监察部门举报
劳动者可以向当地的劳动监察部门举报企业不交社保的行为。劳动监察部门负责监督和管理劳动法律法规的执行，有权对企业进行调查和处理。举报时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保证明等。
向社保部门举报
劳动者也可以向当地的社保部门举报企业不交社保的行为。社保部门负责管理和监督社保制度的执行，有权对企业进行调查和处理。举报时同样需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保证明等。
向法院起诉
如果劳动监察部门和社保部门对举报的企业不交社保行为不予处理或者处理结果不满意，劳动者可以向法院起诉。法院将根据相关法律法规对企业进行判决，要求企业补缴社保费用，并承担相应的法律责任。
查询社保缴纳记录
员工可以登录当地社保局官方网站或使用相关APP，输入个人信息进行查询，了解自己的社保缴纳情况。这有助于确认单位是否按时足额缴纳社保。
咨询同事
与同事交流，了解他们的社保缴纳情况，看是否存在同样的问题。这有助于判断单位是否存在普遍未缴纳社保的情况。
查看工资条
工资条上通常会列出社保扣除情况，通过对比可以判断单位是否按时足额缴纳社保。
与单位沟通协商
在发现单位未缴纳社保后，首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求单位立即补缴社保，并承诺未来按时缴纳。这可以避免直接投诉带来的麻烦。
拨打12333社保局电话
可以拨打12333社保局电话，咨询相关投诉程序。电话投诉是一种便捷的途径，可以快速获得相关部门的指导和帮助。
建议：
在投诉前，先收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。
如果单位拒绝缴纳社保且沟通无果，及时采取法律手段维护自己的合法权益，避免因拖延而损失更多权益。
