岗位缺人是指 组织或公司内部尚未有人担任或填补的工作职位。这些岗位可能是由于员工离职、晋升、调动或新设立的，因此暂时没有合适的人来担任。空缺岗位意味着组织需要寻找适当的候选人来填补职位，并承担相应的责任和工作任务。空缺岗位的存在可能会对组织的正常运转和工作效率产生一定的影响，因此通常需要尽快进行招聘和人员安置。
此外，岗位缺口也可以从经济学和人力资源领域的角度来理解，即劳动力市场上某种类型工作岗位的需求与现有劳动力的供应之间的差异。这种差异可能反映了一个社会、一个国家甚至全球范围内的经济发展状况、产业结构和人才需求趋势。
在具体实践中，岗位缺人可能表现为以下几种情况：
诱导离岗型：
外部因素如更高的职位、薪酬、工作条件或股份期权等诱导人才流失，导致关键岗位空缺。
驱使离岗型：
内部因素如缺乏公平合理的竞争和发展环境、工作压力过大、人际关系不和谐等导致人才离职。
综合离岗型：
内外因素共同作用，导致人才流失，通常这类人才具备较高的专业技能和影响力。
企业或组织在面对岗位缺人时，需要采取积极措施，如优化招聘策略、提升员工待遇、改善工作环境等，以吸引和留住人才，确保组织的正常运转和持续发展。
