为了奖励生育，可以采取以下几种措施：
生育津贴：
用人单位每月支付的工资30天乘以产假天数，一般规则是产假后可以申请产假津贴，截止日期为所有产假后3个月。不同地区的标准有所不同。
生育医疗费用：
包括生育费用和计划生育费用，如住院费用、医疗费用等，地方政府会按照当地标准给予一定的报销补贴。
一次性分娩营养补贴：
根据不同情况，如正常分娩、流产、难产或多胎等，可以获得一定比例的月薪补贴。
育儿补贴：
有些地方政府和企业提供一次性生育补贴和连续的育儿补贴，例如深圳卫健委发布的政策中，生育1孩补贴3000元，接下来每年发放育儿补贴1500元，连续发放3年；生育2孩补贴5000元，接下来每年发放育儿补贴2000元，连续发放3年；生育3孩补贴10000元，接下来每年发放育儿补贴3000元，连续发放3年。
企业福利：
一些企业会提供额外的福利，如报销子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担公立幼儿园学费，甚至给予生育三孩员工一次性的高额奖励。
税收减免：
有些国家或地区可能会提供税收减免，以减轻家庭生育的经济负担。
育儿假：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，有些地区还设有父母育儿假。
住房支持：
一些地方政府和企业可能会提供住房补贴或优惠政策，帮助家庭解决居住问题。
这些措施可以单独使用，也可以组合使用，以最大程度地减轻家庭生育的经济负担，提高生育意愿。建议根据当地的具体政策和企业的实际情况，选择最适合的奖励措施。
