上四休二的工资计算方法如下：
基本工资 ：这是员工固定收入的主要部分，不同行业和公司的标准不同。加班工资
工作日加班：
按基本工资的150%计算。
休息日加班：按基本工资的200%计算。
节假日加班：按基本工资的300%计算。
工作时间
一个月通常有4周，上四休二意味着每周工作4天，休息2天。一个月的工作天数通常为20天或21天，具体根据每月实际工作天数而定。
加班时间
工作日加班：如果一个月工作20天，则工作日加班时间为4天。
休息日加班：如果一个月工作20天，则休息日加班时间为8天。
节假日加班：根据具体节假日安排而定。
总收入
总收入= 基本工资 + 加班工资
示例计算
示例1
基本工资：2000元
加班情况：工作日加班2天，休息日加班4天
加班工资：
工作日加班工资 = 2000元 × 150% × 2天 = 6000元
休息日加班工资 = 2000元 × 200% × 4天 = 16000元
总收入：2000元 + 6000元 + 16000元 = 24000元
示例2
基本工资：3000元
加班情况：工作日加班3天，休息日加班3天
加班工资：
工作日加班工资 = 3000元 × 150% × 3天 = 13500元
休息日加班工资 = 3000元 × 200% × 3天 = 18000元
总收入：3000元 + 13500元 + 18000元 = 34500元
注意事项
综合工时制：
如果单位申请了综合工时制备案，且岗位属于综合工时制备案里的岗位，则按累计工时来计算加班时间。
标准工时制：
如果未经备案，则必须按照标准工时制来计算加班，即平时工作日超过8小时的即为加班时间，应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的，应支付2倍工资。法定节假日的，按3倍支付。
最低工资标准：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议在实际计算工资时，参照当地劳动法规定和公司的具体政策，确保合法合规。
