根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动纠纷须向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行过程中条款的变更或劳动合同的解除、
