产假
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惠州市法院发布典型案例：女子产假工资被拖欠获赔3万多元
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
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合肥产假怎么处理
合肥的产假规定如下：基本产假 ：女性职工一般可享有产假98天，其中产前可以休假15天。延长产假：在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
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哪些公司不用加班
汇量科技 Mobvista：位于广州天河区，氛围像外企，薪资给力，年终奖，包吃，零食下午茶，员工旅游，带薪年假，股票期权，五险一金，15~16 薪。广发证券：券商系公司，5 点准时下班，不加班，五险一金，定期体检，带薪年假，工作氛围好。爱迪生：不加班，工作生活能得到平衡，六险一金，公积金双边 12%
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可以提几多久请产假
女职工可以提前 15天申请产假。具体规定如下：产假时间女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。提前申请女职工可以提前15天向单位提出休产假
